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CCNL Trasporti e Logistica
  • Indice
    • Parte generale
    • Sezione Prima
    • Sezione Seconda
    • Parte Speciale – Personale viaggiante
  • Livelli e Mansioni
  • Tabelle retributive
  • Mensilità
  • Orario di Lavoro

Capo V: Permessi, Congedi, Aspettative, Assenze

Art. 93 – Tossicodipendenza

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I lavoratori assunti a tempo indeterminato, dei quali sia stato accertato dalle competenti strutture pubbliche lo stato di tossicodipendenza e …

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Art. 92 – Volontariato e permessi ai volontari di protezione civile

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I lavoratori che fanno parte di Associazioni di volontariato iscritte negli appositi registri hanno diritto di usufruire, compatibilmente con l’organizzazione …

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Art. 91 – Servizio militare

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In caso di richiamo alle armi si applicano le norme di legge al momento in vigore ed il periodo passato …

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Art. 90 – Tutela etilisti

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Al lavoratore assunto a tempo indeterminato, cui viene accertato lo stato di etilismo, e che accede ai programmi terapeutici e …

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Art. 89 – Tutela dei disabili

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La lavoratrice madre, o in alternativa, il lavoratore padre, anche adottivi, di minore con handicap in situazione di gravità accertata …

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Art. 88 – Interruzioni, sospensioni di lavoro e recuperi

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In caso di interruzione della prestazione normale, sarà riservato agli operai il seguente trattamento:  per le ore perdute, ma passate …

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Art. 87 – Diritto allo studio, formazione continua, formazione personale viaggiante

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I lavoratori studenti, iscritti e frequentanti corsi regolari di studio in scuole di istruzione primaria, secondaria e di qualificazione professionale …

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Art. 86 – Permessi per gravi e documentati motivi familiari

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Il lavoratore può richiedere e usufruire di un periodo di congedo, della durata non superiore a due anni nell’arco della …

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Art. 85 – Assenze, permessi e congedo matrimoniale

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Le assenze debbono essere tempestivamente giustificate all’azienda.  Al lavoratore che ne faccia domanda, l’azienda ha facoltà di accordare permessi di …

LeggiArt. 85 – Assenze, permessi e congedo matrimoniale

Art. 84 – Maternità

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L’azienda deve comunque in tale evenienza:  a) conservare il posto per un periodo di 8 mesi di cui 2 prima …

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Articoli più cercati

  • Art. 113 – Preavviso di licenziamento e di dimissioni
  • Art. 106 – Minimi tabellari Retribuzione
  • Art. 95 – Malattia
  • Art. 55 – Classificazione del personale: Mansioni e Livelli

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