Art. 55 – Classificazione del personale: Mansioni e Livelli

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Quadri Disposizioni generali

L’azienda, ai sensi del combinato disposto dell’art. 2049 Codice Civile e dell’articolo 5 della legge n. 190/85, è responsabile per i danni conseguenti a colpa arrecati dal quadro nello svolgimento della sua attività.

La suddetta responsabilità può essere garantita anche mediante la sottoscrizione di apposita polizza assicurativa.

L’azienda garantirà al quadro dipendente, anche attraverso polizza assicurativa, l’assistenza legale fino alla sentenza definitiva per i procedimenti civili e penali nei confronti del quadro medesimo per fatti che siano direttamente connessi all’esercizio delle funzioni attribuitegli.

In relazione alle loro esigenze, le aziende di norma promuoveranno la partecipazione dei singoli quadri a iniziative di formazione finalizzate al miglioramento delle capacità professionali.

Ai quadri è riconosciuta un’indennità di funzione pari a 51,65 euro mensili lorde.

Declaratoria

Appartengono a questo livello i lavoratori che, pur non appartenendo alla categoria dei dirigenti, esplicano con carattere di continuità attività direttive di rilevante importanza per l’Azienda, con un elevato grado di responsabilità diretta su obiettivi e su risultati aziendali e autonomia decisionale per la soluzione di problemi caratterizzati da elevata complessità, variabilità ed eterogeneità, sulla base di politiche ed indirizzi generali impartiti dai dirigenti o dai titolari dell’azienda, richiedenti un alto grado di competenze specialistiche e/o manageriali.

Tali attività, che richiedono capacità di coordinamento, gestione, organizzazione, controllo, ricerca e progettazione, possono essere svolte o tramite la responsabilità di unità organizzative e/o strutture professionali di rilevante importanza per l’Azienda, o attraverso l’applicazione di notevoli competenze e conoscenze tecnico-specialistiche che richiedono il più alto livello di professionalità.

Tale livello è previsto nell’ambito di unità produttive multifunzionali con più di 40 dipendenti ed il lavoratore per essere inquadrato in questo livello, oltre a rispondere a tutte le caratteristiche sopra dettagliate, deve avere alle proprie dipendenze almeno 8 impiegati.

Profili esemplificativi

  • Responsabili di filiale, agenzia, docks e silos, capi servizio, capi reparto o capi ufficio con poteri di coordinamento, gestione, organizzazione e controllo dell’attività del ramo cui sono preposti, quando lo stesso ha le caratteristiche numeriche previste in declaratoria;
  • responsabile aeroportuale delle attività di import-export e distribuzione (air couriers);
  • i gestori e reggenti autonomi di docks e silos.

1° Livello

Declaratoria

Appartengono a questo livello gli impiegati sia tecnici che amministrativi, interni od esterni, che hanno funzioni direttive non rientranti in quelle previste per i quadri, nonché quelli aventi mansioni di concetto svolte in autonomia decisionale di particolare ampiezza e importanza, nei limiti delle sole direttive generali loro impartite.

Profili esemplificativi

  • Responsabili di filiale, agenzia, docks e silos, capi servizio o capi reparto, capi movimento, ispettori, capi ufficio con mansioni di analoga importanza non rientranti nel livello superiore;
  • capo contabile o contabile incaricato di compilare il bilancio di gestione dell’azienda;
  • impiegati muniti di patente di spedizione doganale, quando la patente viene utilizzata per conto dell’azienda;
  • produttori o acquisitori di traffici internazionali che svolgano, con specifiche conoscenze tecniche, lavoro autonomo ed abbiano la padronanza di lingue straniere;
  • analista/programmatore responsabile della conduzione di progetti in autonomia o del centro elaborazione dati;
  • capi magazzinieri con responsabilità tecnica ed amministrativa;
  • capo turno Terminal;
  • capo servizio manutenzione meccanica, elettrica ed elettronica;
  • capo tariffista di traffico nazionale e/o internazionale o tariffista autonomo per traffici internazionali;
  • capo operatore traffico traslochi, capo traffico traslochi;
  • impiegati contenzionisti e segretari di direzione in quanto abbiano le funzioni specificate nella declaratoria;
  • cassiere principale o che sovrintenda a più casse;
  • corrispondente in proprio in lingue estere con padronanza di almeno due lingue estere;
  • incaricato della compilazione del budget aziendale;
  • coordinatore aeroportuale (air couriers);
  • capo centro smistamento e distribuzione (air couriers);
  • responsabile di laboratorio chimico-fisico;
  • responsabile di terminale container gestito direttamente dall’azienda.

2° Livello

Declaratoria

Appartengono a questo livello i lavoratori con mansioni di concetto, che con specifica collaborazione svolgono attività amministrativa o tecnica caratterizzata da autonomia operativa e decisionale nei limiti delle direttive loro assegnate e che richiedono una particolare competenza professionale e/o formazione tecnico pratica ed una notevole esperienza nell’esercizio della funzione stessa.

Profili esemplificativi

  • Altri capi reparto o capi ufficio, anche distaccati;
  • contabili che esplicano la loro attività con discrezionalità e autonomia per tutti gli articoli della contabilità aziendale, salvo quelli di fine gestione necessari per la formazione del bilancio;
  • spedizioniere coadiutore dipendente (tessera rossa ex tessera verde);
  • segretari/assistenti di direzione con uso corrente di lingue straniere, in possesso di particolare competenza professionale;
  • cassieri con responsabilità e oneri per errore;
  • impiegati addetti prevalentemente alle casse anticipate e/o inoltri;
  • lavoratori con mansioni autonome operanti nel settore tecnico o commerciale;
  • magazzinieri con responsabilità del carico e dello scarico;
  • impiegati con mansioni autonome incaricati del servizio paghe e/o stipendi;
  • addetto alle attività di marketing e sviluppo commerciale;
  • magazziniere – capopiazzale responsabile del carico e dello scarico dei terminal containers;
  • operatore/programmatore che segue e controlla sulla base di istruzioni superiori e con riferimento a procedure esistenti i vari cicli di lavoro dell’elaboratore assicurandone la regolarità. Traduce in programmi i problemi tecnici e/o amministrativi, componendone i relativi diagrammi;
  • impiegati addetti alle spedizioni internazionali con mansioni comportanti la conoscenza specifica delle disposizioni valutarie, commerciali e doganali nel settore in cui operano, svolte con la discrezionalità propria dell’impiegato di concetto;
  • pianificatore carico nave;
  • capo officina manutenzione;
  • supervisori operativi o servizio clienti (air couriers);
  • altri contenzionisti (ad esempio gli addetti alla definizione o quanto meno alla completa istruzione delle pratiche di contenzioso relative a danni e/o avarie e/o furti e/o mancanze e/o eccedenze delle merci trasportate);
  • esperti operanti in imprese di controllo con conoscenza completa delle tecniche di campionamento, cernita e selezione delle merci, misurazioni, calibrazioni nel loro specifico settore di attività;
  • assistenti e/o esecutori di analisi, prove chimiche, fisiche, meccaniche, organolettiche, effettuate sia in azienda che in ambienti esterni operanti in imprese di controllo;
  • operatore Ced in unità articolate;
  • acquisitori di traffici internazionali e/o nazionali;
  • stenodattilografi in lingue estere anche operanti con sistemi di videoscrittura;
  • traduttori e/o interpreti;
  • addetti alla emissione in autonomia di lettere di vettura aeree;
  • tariffisti per traffici internazionali marittimi e/o terrestri e/o tariffisti autonomi per
  • traffici nazionali anche se si esprimono mediante codice;
  • capi fatturisti.

3° Livello Super

Declaratoria

Appartengono a questo livello i lavoratori con mansioni di concetto o con cognizioni tecnico-pratiche inerenti alla impiantistica, alla tecnologia del lavoro ed alla utilizzazione delle macchine, o particolari capacità ed abilità conseguite mediante diplomi di istituti professionali e che guidino e controllino altri lavoratori con limitata iniziativa per il risultato e la condotta degli stessi.

Inoltre, appartengono al presente livello gli operai aventi specifica professionalità ed alta specializzazione addetti alla guida di mezzi particolarmente impegnativi, alla riparazione di motori – sempre che siano in grado di effettuare il completo smontaggio e rimontaggio di qualsiasi parte di esso – e collaudo per l’esame complessivo della funzionalità degli automezzi.

Profili esemplificativi: Operai

  • Conducenti di autotreni o autoarticolati di portata superiore a 80 quintali e i conducenti di autocarri con portata superiore a 20 quintali muniti di gru;
  • primi conducenti addetti ai trasporti eccezionali;
  • gruisti addetti alle gru su automezzi semoventi di portata maggiore di 20 tonnellate;
  • conduzione di macchine operatrici particolarmente complesse, con esperienza operativa sui vari tipi di terreno e operatore gru portainer di banchina polivalente per mezzi di traslazione e sollevamento con responsabilità della manutenzione ordinaria dei mezzi;
  • tecnico specialista in una o più delle seguenti specializzazioni: elettrotecnica, elettronica, meccanica, impiantistica che con interpretazione critica di disegni e schemi funzionali esegue con autonomia operativa lavori di particolare impegno e complessità relativa alla costruzione e modifica di impianti e macchinari e i cui interventi risultino risolutivi;
  • operatore di quadri sinottici complessi per l’introduzione, la manipolazione e la riconse-gna delle merci nei silos granari portuali;
  • tecnico frigorista responsabile della sala macchine e del funzionamento e
  • manutenzione elettromeccanica degli impianti e della rete di distribuzione del freddo;
  • motoristi e/o collaudatori;
  • capi operai.

Impiegati

  • Personale ausiliario dello spedizioniere doganale che opera nell’ambito delle dogane o della sezione doganale con autorizzazione doganale;
  • addetti al servizio clienti senior dopo 24 mesi (Customer Service);
  • telesales senior dopo 24 mesi; 
  • city couriers senior dopo 18 mesi (Air couriers); 
  • operatore addetto alle trilaterali automatizzate; 
  • assistente alla pesatura e/o taratura delle merci con certificazione; 
  • addetti ai campionamenti e finalizzazione dei campioni;
  • addetti al controllo imballaggi con certificazione;
  • pianificatore (piazzale, personale e mezzi, ferrovia); 
  • addetti alla gestione di
    • contabilità generale;
    • contabilità industriale;
    • controllo gestione commesse;
    • stipendi e paghe; 
  • responsabile magazzino ricambi e materiale tecnico di consumo;
  • dichiaranti doganali in sottordine;
  • vice magazzinieri.

3° Livello Super Junior

Declaratoria

Appartiene a questo livello il personale viaggiante delle aziende rientranti nell’ambito di applicazione della disciplina di cui all’art.11 quater del presente contratto; la permanenza massima in tale livello è di 30 mesi, al termine dei quali avverrà il passaggio automatico al 3° livello Super.

3° Livello

Declaratoria

Appartengono a questo livello lavoratori che svolgono attività richiedenti preparazione risultante da diplomi di istituti o centri professionali oppure acquisita attraverso conoscenza diretta mediante una corrispondente esperienza di lavoro che consenta anche di effettuare riparazioni di notevole entità degli impianti, il loro montaggio e smontaggio in di-pendenza delle riparazione stesse.

I lavoratori che con specifica collaborazione svolgono attività esecutive di natura tecnico-amministrativa che richiedono una particolare preparazione e pratica di ufficio o corrispondente esperienza di lavoro; le mansioni sono svolte con autonomia della esecuzione del lavoro e conseguente variabilità delle condizioni operative che si manifesta nella integrazione o nell’adattamento delle procedure assegnate alle concrete situazioni di lavoro.

Profili esemplificativi: Operai

  • Autisti conducenti di autoreni o autoarticolati di portata inferiore a 80 quintali;
  • conducenti di motobarche;
  • conducenti di natanti azionati da propulsione meccanica;
  • trattoristi;
  • capisquadra normalmente addetti a traslochi di mobilio ed ai trasporti eccezionali;
  • addetti a gru semoventi con portata inferiore a 20 tonnellate e a gru a ponte cabinate;
  • conducenti di carrelli elevatori di portata superiore a 30 quintali;
  • lavoratori che possedendo le necessarie capacità tecniche ed adeguate esperienze professionali svolgono funzioni di: muratori provetti, falegnami provetti, idraulici provetti, elettricisti provetti, saldatori elettrici o autogeni provetti, meccanici provetti;
  • esecuzione di qualsiasi lavoro di natura complessa, sulla base di indicazioni, schizzi di massima, per l’imballaggio di attrezzature, macchine o loro parti, provvedendo alla costruzione delle casse o gabbie;
  • imballatori;
  • conducenti di autocarri con portata superiore ai 30 quintali e fino a 20 quintali se muniti di gru;
  • operai specializzati d’officina;
  • macchinisti frigoristi con patente e con certificato di abilitazione alle operazioni relative all’impiego di gas tossici, ove sia richiesto dalle vigenti leggi;
  • conducenti con abilitazione F.S. al traino di vagoni ferroviari;
  • lavoratori che, possedendo la necessaria capacità tecnica sono adibiti a condurre più mezzi meccanici tali da richiedere patenti o impegno tecnico di notevole livello con responsabilità della manutenzione ordinaria e anche altri mezzi di traslazione e movimento compreso carrelli porta containers;
  • attività di operatore di piattaforma aerea;
  • operatori di magazzino con l’utilizzo anche di mappe informatiche per la gestione fisica delle merci;
  • meccanici aggiustatori provetti di bilance automatiche;
  • bilancisti addetti alle bilance automatiche dei soli silos portuali;
  • predisposti alla conduzione di nastri trasportatori dei silos che compiono lavori ed operazioni di notevole difficoltà, delicatezza e complessità e piccole riparazioni la cui corretta esecuzione richieda specifiche capacità tecnico-pratiche;
  • operatori di pompe di azionamento di torrette e conduttori di pompe di aspirazione di silos;
  • pesatore pubblico munito di apposita patente;
  • deckman;
  • capisquadra di magazzino e ribalta che coordinino più di 3 operai.

Impiegati

  • Impiegati addetti alla cassa o ai prelevamenti o versamenti, con esclusione dei semplici portavalori;
  • impiegati muniti di delega o di procura limitata per le operazioni ferroviarie, postali e bancarie;
  • impiegati addetti al servizio di esazione, sempre che siano autorizzati a quietanzare e a versare;
  • personale ausiliario dello spedizioniere doganale che opera nell’ambito delle dogane o della sezione doganale con autorizzazione doganale;
  • agenti esterni consegnatari di merci con il carico-scarico e spedizioni di merci;
  • magazzinieri con responsabilità del carico e scarico del magazzino merci, sempre che non compiano abitualmente mansioni manuali;
  • fatturisti su tariffe già stabilite anche operanti su videoterminali;
  • compilatori di polizze di carico e lettere di vettura aerea anche operanti su videoterminali;
  • fattorini con mansioni impiegatizie che prevalentemente facciano prelevamenti o versamenti in banca per l’azienda e non per terzi, pagamenti e/o incassi fatture, pagamento noli, trasporti, ecc.;
  • archivisti;
  • telefonisti esclusivi e/o centralinisti;
  • operatori su sistemi di potenzialità medio-piccola e terminalisti che eseguono operazioni di inserimento di dati per la lettura da documenti oppure che ricevono dati video o a stampa utilizzando programmi preesistenti;
  • city couriers junior (air couriers);
  • agente di smistamento/operatore aeroportuale senior dopo 24 mesi (air couriers);
  • addetti al servizio clienti junior (Customer Service);
  • telesales junior;
  • telescriventisti in lingua italiana o su testi già predisposti in lingua estera;
  • addetti alla compilazione di lettere di vettura e/o bollette di spedizione comportante la specifica conoscenza delle procedure aggiuntive come contrassegni, anticipate e altre, an-che con sistemi computerizzati;
  • contabili d’ordine;
  • addetto alla segreteria di funzione.

4° Livello

Declaratoria

Appartengono a questo livello i lavoratori che svolgono attività per abili-tarsi alle quali occorrono periodi di tirocinio o corsi di addestramento per compiere lavori ed operazioni delicate e complesse, la cui corretta esecuzione richiede specifiche e non comuni capacità tecnico-pratiche.

I lavoratori che con mansioni d’ordine e con specifica collaborazione svolgono attività amministrative e/o tecnico-operative che richiedono una preparazione acquisibile attraverso l’esperienza di lavoro e/o la formazione professionale.

Le mansioni sono svolte sulla base di disposizioni o procedure predeterminate e comportano limitate responsabilità e autonomia.

Profili esemplificativi: Operai

  • Operai con mansioni multiple di magazzino e/o terminal (carico; scarico; spunta documenti, prelievo e approntamento delle merci);
  • Operatore di terminal contenitori che segnala i danni a contenitori, il posizionamento e la movimentazione degli stessi in base a disposizioni ricevute;
  • gruisti, conduttori di gru a pulsantiera e analoghe attrezzature per la movimentazione e stivaggio delle merci;
  • Lavoratori che esercitando normalmente le funzioni di pesatura, sono autorizzati dall’azienda a rilasciare a terzi i documenti del peso eseguito;
  • Altri autisti non compresi nel 3° livello Super e nel 3° livello;
  • preparatori di ordini addetti anche al montaggio e riempimento di elementi prefabbricati, casse, gabbie, scatole, palette, ecc. e addetti alla reggettatura;
  • facchino specializzato: lavoratore che esegue le proprie mansioni con cognizioni tecnico pratiche inerenti l’utilizzazione di una pluralità di macchine, tecnologie e mezzi di sollevamento in analogia ai profili professionali del presente livello ovvero facchino con responsabilità del carico – scarico;
  • conducenti di carrelli elevatori di portata inferiore a 30 quintali;
  • operai qualificati quali due punti muratori, elettricisti, falegnami, idraulici, meccanici;
  • bilancisti addetti alle bilance automatiche;
  • addetti alla conduzione di nastri trasportatori;
  • personale di custodia che svolge controlli, sorveglianze e verifiche delle merci e degli impianti;
  • aiuto macchinisti frigoristi;
  • trattoristi;
  • carrellisti;
  • attività di manovratori sui raccordi ferroviari insistenti su aree geografiche intersecanti sedi stradali interpedonali;
  • altri capisquadra.

Impiegati

  • Aiuto contabile d’ordine;
  • Fattorini di ufficio non rientranti nel terzo livello;
  • dattilografi, anche con sistemi di videoscrittura;
  • altri compilatori di lettere di vettura, bollette di spedizione, ecc., non rientranti nel terzo livello anche con sistemi computerizzati;
  • agente di smistamento ed operatore aeroportuale junior (air couriers);
  • commessi contatori di calata;
  • spuntatori;
  • fattorini con mansioni impiegatizie d’ufficio o magazzino che prevalentemente facciano prelevamenti in banca, pagamenti e incassi di fatture, pagamenti di noli, trasporti, ecc.;
  • archivisti;
  • centralinista responsabile anche del servizio di comunicazioni automatiche (office automation) e reception aziendale;
  • contabili d’ordine;
  • compilatori di polizze di carico e bolle di accompagnamento e lettere di vettura.

4° Livello Junior

Declaratoria

Appartengono a questo livello i lavoratori adibiti a lavori che richiedono specifiche conoscenze tecniche e capacità pratiche.

Gli addetti alle attività di movimentazione merci che, fermi restando i requisiti professionali di cui sopra, impiegano attrezzature e mezzi di sollevamento complessi per i quali non è necessaria la patente di guida prevista per le aree pubbliche e con esclusione dei conducenti dei carrelli elevatori di cui ai livelli superiori.

5° Livello

Declaratoria

Appartengono a questo livello i lavoratori che svolgono lavori qualificati per la cui esecuzione sono richieste adeguate conoscenze professionali.

Le mansioni sono svolte sulla base di disposizioni o procedure predeterminate e comportano responsabilità e autonomia limitatamente alla corretta esecuzione del proprio lavoro.

Rientrano in questo li-vello anche le attività di movimentazione merci e di magazzini che comportano l’utilizzo di mezzi meccanici e/o elettrici di limitata complessità che richiedono normale capacità esecutiva.

Profili esemplificativi: Operai

  • Addetto rizzaggio/derizzaggio;
  • attività di addetto al magazzino;
  • facchino qualificato: lavoratore che svolge attività per abilitarsi alle quali occorre il periodo di pratica di cui alla declaratoria del 6° livello;
  • attività di carico e scarico merci con utilizzo anche di transpallets manuali ed elettrici, conducenti di carrelli elettrici;
  • semplici attività comuni di supporto alla produzione od ai servizi;
  • operazioni semplici di imbragaggio di materiale o merci;
  • attività di conducenti di macchine operatrici di piccole dimensioni che richiedono nor- male capacità esecutiva;
  • attività di preparazione degli ordini (Picking) con conseguente montaggio e riempimento di elementi prefabbricati (casse, gabbie, scatole, pallet, roller ecc) e di reggettatura;
  • manovra di gru che effettuano operazioni di sollevamento, trasporto e deposito di materiali o merci, ovvero operazioni di carico e scarico mezzi anche a bordo di mezzi a conduzione semplice (gru regolate a terra);
  • guardiani e portinai notturni e diurni con semplici compiti di sorveglianza dell’accesso agli impianti;
  • Uomini di garage (lavaggio vetture, riparazioni gomme, pulizia locali garage);
  • Operai comuni di manutenzione di garage e di officina;
  • Chiattaioli;
  • Barcaioli;
  • Fattorini addetti alla presa e consegna;
  • Attività di manutentore sui raccordi ferroviari di limitata complessità;
  • Manovratori di paranco a bandiera.

Impiegati

  • Dattilografi;
  • fattorini;
  • telefonisti e centralinisti addetti ad impianti fino a tre linee esterne;
  • addetti a mansioni semplici di segreteria.

6° Livello

Declaratoria

Appartengono a questo livello i lavoratori che svolgono attività produttive che richiedono limitate conoscenze professionali; le attività previste in questo livello non comportano responsabilità ed autonomia.

In particolare appartengono a questo livello i lavoratori addetti alla movimentazione merci che utilizzano mezzi di sollevamento semplici.

Profili esemplificativi: Operai

  • Attività manuali di scarico e carico merci – facchino;
  • Recupero di contenitori ed attrezzature di imballaggio;
  • Comuni lavori di pulizia anche con l’ausilio di mezzi meccanici e/o elettrici;
  • Manovali comuni, compresi quelli di officina;
  • Guardiani e/o personale di custodia alla porta.

6° Livello Junior

Declaratoria

Appartengono a questo livello i lavoratori che svolgono attività semplici. In particolare lavoratori addetti alla movimentazione delle merci che necessitano di un periodo di addestramento pratico. Tali lavoratori se apprendisti saranno inquadrati al 6° livello dopo 24 mesi; i non apprendisti saranno invece inquadrati al 6° livello dopo 30 mesi.

LAVORATORI DI PRIMO INGRESSO

La qualifica di lavoratori di primo ingresso può essere attribuita ai lavoratori con età superiore ai 29 anni, assunti per la prima volta con contratto a tempo indeterminato, in una delle aziende che applicano il presente CCNL, inquadrati al livello 6, ove disoccupati da oltre 12 mesi ed al fine di favorirne l’occupazione e la professionalizzazione.

A tali lavoratori in ingresso, in via sperimentale, potrà essere riconosciuta la retribuzione secondo le percentuali di seguito indicate, ove l’azienda provveda a fornire corsi di formazione anche durante l’orario di lavoro e con costi a totale carico del datore di lavoro.

In tali ipotesi ai lavoratori potrà essere applicata la retribuzione nella misura pari al 70% rispetto al livello ordinario di inquadramento nel primo anno, 75% a partire dal secondo anno; 80% a partire dal terzo anno; dal quarto anno dovrà loro essere riconosciuta la retribuzione ordinaria prevista per il livello attribuito dal CCNL.

Il requisito dell’età non si applica qualora il lavoratore neo-assunto sia in possesso di qualifica corrispondente all’inquadramento previsto. In ogni caso, nessun dipendente può essere retribuito con salario d’ingresso per più di 36 mesi.

Nota a verbale

Resta inteso che le agevolazioni previste dal presente articolo non sono cumulabili con altre agevolazioni o trattamenti migliorativi previsti dal presente CCNL ovvero con eventuali trattamenti legislativi di favore applicabili.